Motivasi adalah
proses yang menjelaskan intensitas, arah, dan ketekunan seorang individu untuk
mencapai tujuannya. so, my opinion about
motivation.. Motivasi merupakan satu penggerak dari dalam hati seseorang untuk melakukan atau
mencapai sesuatu tujuan. Motivasi juga bisa dikatakan sebagai rencana atau
keinginan untuk menuju kesuksesan dan menghindari kegagalan hidup. Dengan kata
lain motivasi adalah sebuah proses untuk tercapainya suatu tujuan. Seseorang
yang mempunyai motivasi berarti ia telah mempunyai kekuatan untuk memperoleh
kesuksesan dalam kehidupan. Berdasarkan teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow,
teori X dan Y Douglas McGregor maupun teori motivasi kontemporer, arti motivasi
adalah alasan yang mendasari
sebuah perbuatan yang dilakukan oleh seorang individu. Seseorang dikatakan
memiliki motivasi tinggi dapat diartikan orang tersebut memiliki alasan yang
sangat kuat untuk mencapai apa yang diinginkannya dengan mengerjakan pekerjaannya
yang sekarang.
Dua Bentuk Motivasi
Ada dua tipe orang jika kita
lihat dari cara ia termotivasi. Yang pertama
adalah ia termotivasi kalau ingin mencapai sesuatu. Kita menyebut orang ini
memiliki motivasi mendekati, atau moving toward. Contohnya, orang termotivasi
untuk mendapatkan sesuatu, mendapatkan nilai baik misalnya, ia akan memikirkan
apa yang bisa ia lakukan untuk mendapatkan nilai yang baik .
Yang kedua adalah orang yang termotivasi jika akan kehilangan sesuatu
atau akan terjadi sesuatu yang tidak diinginkan. Ini kita sebut sebagai orang
yang menjauhi, atau moving away. Ia sangat termotivasi jika sesuatu yang
negatif akan terjadi.
So.. kamu termasuk yang mana?
Hehe, tapi yang terpenting adalah tidak mengkotak-kotakkan. Dua hal ini ada
dalam diri kita, jika kita bisa memanfaatkan kedua dorongan ini dengan baik,
tidak ada yang bisa menghentikan kita. Karena pikiran kita selalu bekerja
dengan prinsip mencari nikmat menghindari sengsara. Mencari nikmat artinya kita
menjalankan motivasi mendekati. Menghindari sengsara artinya kita menjauhi
sesuatu. Secara alamiah, manusia akan lebih terdorong dari menghindari
sengsara, salah satu penyebabnya adalah karena ia tidak mau kehilangan apa yang
telah ia miliki. Gunakan dalam porsi yang tepat untuk membangun motivasi Anda.
Jika Anda lebih “Mendekati”, berilah porsi yang lebih besar pada alasan mengapa
Anda perlu mencapai tujuan itu, apa kenikmatan dan manfaat yang bisa Anda
dapatkan. Sebaliknya, Jika Anda lebih cenderung “Menjauhi”, gunakan alasan
lebih banyak yang menjauhi, apa yang bisa diselamatkan, atau bisa tidak terjadi
jika Anda mencapai tujuan itu.
Setelah
membahas sedikit dengan mengaplikasikan motivasi dalam kehidupan sehari-hari, dilanjutkan
dengan bahasan teori.. Banyak Teori Motivasi yang dikemukakan oleh para ahli yang dimaksudkan untuk memberikan uraian
yang menuju pada apa sebenarnya manusia dan manusia akan dapat menjadi seperti
apa. Landy dan Becker membuat pengelompokan pendekatan teori motivasi ini
menjadi 5 kategori yaitu teori kebutuhan,teori penguatan,teori keadilan,teori
harapan,teori penetapan sasaran.
A. TEORI MOTIVASI ABRAHAM MASLOW (1943-1970)
Pada dasarnya semua manusia
memiliki kebutuhan pokok. Pada teori
ini ia menunjukkannya dalam 5 tingkatan yaitu :
· Kutuhan fisiologis (rasa lapar,
rasa haus dsb )
· Kebutuhan rasa aman (merasa
aman dan terlindung, jauh dari bahaya)
· Kebutuhan akan rasa cinta dan
rasa memiliki (berafiliasi dengan orang lain, diterima, memiliki)
· Kebutuhan akan penghargaan
(berprestasi dan berkompetensi )
· Kebutuhan aktualisasi diri
(kebutuhan kognitif: mengetahui, memahami )
B. TEORI MOTIVASI HERZBERG (1966)
Pada teori ini, ada dua jenis faktor yang
mendorong seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari
ketidakpuasan. Dua faktor itu disebutnya faktorhigiene (faktor ekstrinsik) dan
faktor motivator (faktor intrinsik). Faktor higiene (faktor ekstrinsik),
· Motivasi Intrinsic, yaitu memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai
kepuasan, yang termasuk didalamnya adalah achievement,
pengakuan, kemajuan tingkat kehidupan, dsb
· Motivasi Ekstrinsik, yaitu memotivasi seseorang untuk
keluar dari ketidakpuasan, termasuk didalamnya adalah hubungan antar manusia,
imbalan, kondisi lingkungan, dan sebagainya
C. TEORI MOTIVASI DOUGLAS McGREGOR
Mengemukakan dua pandangan
manusia yaitu teori X (negative) dan teori y (positif), Menurut teori x empat
pengandaian yag dipegang manajer
·
Karyawan secara inheren
tertanam dalam dirinya tidak menyukai kerja
·
Karyawan akan menghindari tanggung jawab.
· Kebanyakan karyawan menaruh keamanan diatas semua factor yang dikaitkan
dengan kerja.
Kontras dengan pandangan negative ini mengenai
kodrat manusia ada empat teori Y :
o
karyawan dapat memandang kerjasama dengan sewajarnya seperti istirahat dan
bermain.
o
Rata rata orang akan menerima tanggung jawab.
o
Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif.
D. TEORI MOTIVASI VROOM (1964)
Cognitive theory of motivation
menjelaskan mengapa seseorang tidak akan melakukan sesuatu yang ia yakini ia
tidak dapat melakukannya, sekalipun hasil dari pekerjaan itu sangat dapat ia
inginkan. Menurut Vroom, tinggi rendahnya motivasi seseorang ditentukan oleh
tiga komponen :
· Ekspektasi (harapan)
keberhasilan pada suatu tugas
· Instrumentalis, yaitu
penilaian tentang apa yang akan terjadi jika berhasil melakukan suatu tugas (keberhasilan
tugas untuk mendapatkan outcome tertentu).
· Valensi, yaitu respon terhadap
outcome seperti perasaan posistif atau
negatif.Motivasi tinggi jika usaha menghasilkan sesuatu yang melebihi harapan Motivasi rendah jika usahanya menghasilkan kurang dari yang diharapkan
E. Achievement TheoryTeori achievement Mc Clelland (1961),
Ada tiga hal penting yang menjadi kebutuhan manusia, yaitu:
• Need for achievement (kebutuhan
akan prestasi)
• Need for afiliation
(kebutuhan akan hubungan sosial/ soscialneed-nya Maslow)
• Need for Power (dorongan
untuk mengatur)
